1、人力资源管理概论
2、人力资源管理战略
3、现代人力资源管理的规划与设计
4、员工能力素质模型设计
5、人力资源管理信息化系统功能祥解
6、集团企业实现远程管理实战教学
7、职务分析与职务说明书的编写与应用
8、人才甄选测评与面试技巧
9、绩效评估与绩效管理
10、激励性薪酬设计与全面福利管理
11、员工职业兴趣测量与职业生涯设计
12、人才素质测评与能力开发
13、员工绩效评估与管理
14、核心员工长期激励计划
15、人力资源成本分析与管理
16、新经济时代组织弹性培训体系构建实务
17、个体心理与群体动力
18、组织文化建设
19、组织变革与组织发展
20、学习型组织的培育
21、组织问卷调查(OS)设计与运用训练
22、职工组织承诺评测与管理
23、职工心理契约与管理
24、有效沟通
25、团队建设

26、员工生涯发展规划工作坊
27、管理者培训技巧
28、情绪智能（EI）及其管理开发
29、管理者MBTI评测
30、一般能力倾向测验
31、领导行为评测与组织诊断
32、时间管理
33、初级管理人员发展训练
34、高级管理人员强化训练
35、辅导员工技巧
36、授权技巧
37、激励理论与管理技巧
38、有效督导与管理
39、有效主持会议
40、年度策划会议-如何思考与计划
41、知识管理
42、完美人生的七种利器
43、心理健康与调适
44、工作紧张与人际关系调适
45、领导理论与领导艺术