1. 规划原则。总体规划，分布实施。

2. 管理模式上的策略。应强调一种集中分布式的管理模式，也就是信息数据集中控制，具体的应用方面，应该是分布，因为越是分布越有灵活性。

3. 应用基础的策略。员工的业务素质，管理人员的管理素质，企业能够承受变革的追承力，能够去进行变革的能力。

4. 发展基础。当企业进行人力资源管理建设时，要能与现有系统以及将来需要扩建的系统相互兼容。

5. 选择一个主流的平台。应采用最具扩展性的成熟技术。一个成熟的技术，可能非常通用，但不能是过时的技术，必须具有未来的发展。

本土针对人力资源管理系统的解决方案：

第一、 能够满足现有的业务运作，具备将来信息化建设的一体化与扩展性。

第二、 能够为企业带来先进的管理理念和未来的业务运作的应用。

人力资源管理系统规划的目标

人力资源管理建设的最高目标：利用现代信息技术，通过信息资源的深入开发和广泛利用，优化人力资源管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，从而建立起信息化、职业化的人力资源管理平台，进而不断提高企业经营、管理、决策的效率，增强企业竞争力。

系统应用解决方案

1 总体需求

随着公司业务的发展及对公司内人力资源集中监控的需要，尤其企业是跨地域经营过程中信息日益庞杂与高级管理层需要准确、及时地提供各种有价值的人力资源信息需求的矛盾日益突出。众安康对人力资源管理信息的要求已经上升到新的高度：

企业集中监控，各地各部门人力资源及时反馈，实现集中化管理

企业人力资源监控的含义很广、要求也较多。它的本质在于建立在充分授权基础上的数据共享。

良好的扩展性和融合性

功能强大的综合分析能力

数据高度共享

商业机会挖掘和处理能力

2 系统应用解决方案概述

本土根据需求，推荐以下模块来满足企业快捷、方便地获得各种统计分析报告，为企业管理与决策提供准确全面及时的人力资源信息支持。该方案强调全局式分工协作、资源共享和远程监控，具有很高的扩展性与收缩性，能与其他系统实现“无缝连接”，使整个人力资源管理系统可以作为企业管理信息平台的重要组成部分。

本土人力资源系统方案模块主要包括：

系统设置模块

人事信息管理模块

合同管理模块

考勤管理模块

休假管理模块

离职管理模块

薪资管理模块

福利管理模块

人力资源计划模块

招聘管理模块

绩效评估模块

培训管理模块

硬件解决方案

1 人力资源管理硬件实现要求

根据要求及建议，其人力资源管理中的考勤需要实现指纹管理。考勤资料集中在总部管理，各分部实现考勤数据采集。考勤机是整个人力资源管理的考勤采集设备，在充分考虑到未来的技术发展和业务拓展，本土网络对考勤设备选型提出以下几点要求：

设备的选型及扩容升级：以高性价比，易扩容升级，维护简单为准则。

设备提供商：以国家级、地区级的总代理为选择标准，保证能够长期、稳定的进行售后服务。

选用技术成熟、性能稳定、性价比高的设备。

为了有利于应用系统的扩充，必须能够为第三方应用系统提供数据接口，以利于各系统间的集成。

2 硬件设备对比与分析

本土经过充分的选型论证，提供以下几家合作伙伴的考勤/门禁设备的硬件指标、售后服务承诺及硬件购置价格供参考。

(来源:支点网）