卧龙eHR人力资源管理系统是科学先进务实的 基于企业人力资源管理战略的系统解决方案 卧龙人力资源管理系统功能 人力资源管理系统的必备功能

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设计思想
客户应用价值
专家团队
卧龙eHR-系统介绍
设计理念 技术特征
解决方案 系统功能
 
     
    卧龙eHR 是一套真正基于企业人力资源战略的B/S结构的人力资源管理软件系统。它在系统构筑中融合了现代人力资源管理理念,将人力资源管理工作上升到战略高度,以提升组织管理能力和战略执行能力为目标,创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心。的评估与激励体系,既是业务操作软件,也是先进的人力资源管理解决方案。它能有效地帮助企业快速创建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的人力资源管理平台。系统支持集权与分权、跨行业、跨地域的集团化管理模式。
卧龙eHR人力资源管理系统的解决方案

•  针对中小企业:

卧龙 eHR 汇集了各行各业多种方案,并 提供个性化功能定制开发服务, 保证客户使用得心应手。对不考虑投资硬件和网络专业维护人员的企业,卧龙提供 online 服务,企业 可以委托卧龙管理,放在电信局专用服务器上, 实现远程管理和业务交流。

•  针对大型企业:

客户可能有自己独特的要求,卧龙将利用自身的核心技术和开发经验与成果,采用合作的方式,满足企业要求,共享合作成果。应客户要求可以开放部分源代码,方便日后企业自行维护系统。

•  针对外资企业:

卧龙 eHR 提供中英文双语界面,允许企业根据自身的标准和习惯定义界面的字段说明。通过这样的应用模式,可以使操作人员和系统之间的隔阂完全消除。

根据信息化不同的进程,各企业可以选购不同的版本或模块。

功 能

基础版

标准版

增强版

集团版

人事信息

人员管理

组织管理

系统管理

素质指标管理

 

 

 

薪酬管理

考勤管理

培训管理

 

招聘管理

 

绩效考核

 

 

公共信息管理

 

 

员工自助

 

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